今天的故事太感人了，我不会写标题
“99公益日”是难得的筹款机会，对于公益人来说，也是鸡飞狗跳的加班、心惊胆战的劝捐。
北京同志中心的同事们，在“99公益日”的一天，遇到了这些暖心事：
她捐了5000块，要帮我凑齐筹款目标
手机弹出消息：收到5000多转账。
我人傻掉了。
她是我的直人朋友，一直都知道我和女朋友的故事，但我从没想到她会这么支持。
霸道总裁般的一句：“我就是想补足剩下的差额” 让我感动的说不出话来。
帮助我们达成筹款目标、继续服务性少数青年的，是每一位转发、点赞、捐款的朋友。有太多这样默默支持我们的朋友。我感激这份信任。
——不愿意透露姓名的同事小A
我去筹款，我的朋友向我出柜了
一位老同学，上学时也曾因为性别气质而受到孤立。
这几年来我们联系不多，但我发工作相关内容时，他常常会点赞。
今年99，我找他筹款：
“Hi, 看看我们今年99的筹款项目吧，支持LGBTQ+伙伴职场反歧视！”
他的消息让我一愣：
“其实我们都是同路人。”
他也曾有过“不能说的爱人”，从没人知道。
今天，他告诉了我。
——担心暴露朋友隐私的同事小B
“我只能捐一块”
“我没钱。”
当我鼓起勇气邀请我的直男高中同学为项目筹款，他这么说。
其实在从事公益行业后，我再也没有掩饰自己的身份，也经常在朋友圈分享性少数公益活动，但这对于我久未联系的高中同学而言，都是一种单向沟通。
许久不联系，发送消息前，我甚至担心他是不是已经删了我，而这句回应让我更加无言以对。
紧接着，他又补了一句：“只能捐一块”。
我赶快道谢，而当我稍后打开自己的筹款界面，惊讶地发现，他给我的并不是一块钱，而是三十多块；新增捐款不仅仅是这三十多块，还有好多二三十块，都来与“失联”已久的同学们。
当我不再关注别人的眼光尽情拥抱自己的时候，或许错过了太多无声的关心。在我的背后，还有他们。
——感到很温暖的实习生小C
你可以请我喝一杯奶茶吗？
我是Ivan，北同企业项目的负责人。
我做公益刚刚半年，收到很多谬赞“你真勇敢”，听到时总是战战兢兢。
因为知道“两位咨询公司的伙伴为了给我们做公益咨询，直接在公司出柜”
因为在筹款派对听到表演嘉宾说“我刚来北京时，北同像家一样；所以我现在要回来帮大家演出”
因为一次次提前一天微信狂轰滥炸，拉企业伙伴过来给我们拍海报（对不起我错了，但谢谢大家）
因为帮我们写文章、翻译报告的志愿者，很多都是直人朋友……
这些无条件的支持，让我的十几位全职同事、几百位志愿者们坚持做了十三年。
但我们还想做更多，比如1对1导师项目，比如心理互助小组，比如职场技能分享会。
有参与互助小组的朋友给我说，“我觉得你们才是自己人，这才是我的世界。”
我想邀请大家和我一起，把这个世界变成所有人的世界。
我还有一周就要过生日啦！每年的这一天，好多朋友请我喝奶茶；今年我想请大家把这杯奶茶捐给被辞退、找不到工作、被领导要求“像个男孩”、“像个女孩”的性少数青年们。
你愿意和我一起，成为年轻人的光吗？
2008-2020，十二年间，北京同志中心始终和性少数青年站在一起。
在今年，面对疫情带来的筹款压力，我们还没有放弃。
你可以通过下面的两种方式支持我们，让「青年职场友善计划」能在未来的一年里继续运营！
1. 现在扫码捐款，支持中国性少数青年。
每一元钱，都将被用于改善中国性少数青年的职场生存现状！
在今天，你的捐款还会得到腾讯公益基金会的随机配捐，让爱心加倍。
2. 转发这条推送到朋友圈/微信群/给支持性少数的微信好友。
每一次传播，每一次点击，都在让世界看见性少数。
了解我们的项目
职场项目做了哪些事？听听两位创始人的故事
为什么要做职场工作？认识三位跨性别伙伴
性少数的职场经历如何？这是十位伙伴的讲述
常见问题（上下滑动查看）
1）这个项目的筹款是否是合法合规的？
本次项目经过腾讯公益官方平台审核，与国内首家公募型基金会“灵山慈善基金会”合作，全程受平台和基金会监督。
灵山慈善基金会可为支持本项目的爱心人士开具合法的公益事业捐赠票据。
2）这些钱是否有机构监督使用？你们如何保证这些钱用在项目里？
项目接受公募基金会“灵山慈善基金会”全程监督。
“灵山慈善基金会”是在江苏省民政厅注册成立的公募型基金会，2010年被民政部评为“全国先进社会组织”，2015年在第五届中国公益节获得“2015年度公益组织奖” 。
我们也定期在腾讯公益平台发布项目进度，接受大众监督。
3）项目执行机构是谁？做了多久？真的能促成改变吗？
本项目由北京同志中心执行。
A.作为中国最大、最具影响力的 LGBT+ 公益机构之一，北京同志中心中心在全国范围内提供专业的心理咨询、社工服务、法律援助等项目，是 LGBT心理健康、跨性别赋能和职场 LGBT 多元共融的先行者和行业领袖。
B.职场多元计划由北京同志中心发起，获得联合国开发计划署、国际劳工组织支持，是中国第一个系统性推动 LGBT 企业多元共融的职场项目。
a.在影响雇主方面，我们已与超过五十家企业建立联系，并在超过十五家企业开展性/别多元培训或活动，提升其职场环境的性/别多元友善度。
b.在社群服务方面，我们在过去的一年直接服务性少数社群超过1000人，其中：
①我们举办了五期“酷语职场”生命经验分享会，
②我们举办了六次互助小组，
③我们举办了一次职场技能分享会；
④我们发布了两份国际职场多元报告的中文版，并开发了一份职场性别平等的倡导者手册，支持更多雇员参与中国职场多元化工作。
排版：Tenlossiby
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